A inteligência artificial já mudou a rotina de quem lidera pessoas. Ela automatiza processos, acelera decisões e devolve o tempo que o operacional consumia. O que ela não faz: cuidar, desenvolver, inspirar e conectar pessoas. E isso não vai mudar.
É sobre esse ponto que a 4ª edição do GG&F vai conversar. Sob o tema Construindo o futuro: IA como ferramenta, gente como propósito, líderes de RH de diferentes segmentos se reúnem por um dia inteiro para trocar o que já está funcionando e o que ainda não está.
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Credenciamento e Welcome Coffee
08h30
09h30
09h40
AI rodando na prática: o case iFood
Raphael Bozza, CHRO - iFood
10h30
Coffee Break & Networking
10h55
[Mini Talk] Como a Pipo conectou o DP à medicina ocupacional com um prompt via MCP
Bernardo Penteado AI Deployment (Tako)
11h10
[Debate] “Escalar AI: rápido ou com governança?”
Talita Franco (CHRO da Enter) com moderação de Marcela Ziliotto (CHRO da Pipo Saúde)
11h50
AI acelera a inclusão ou escala o preconceito? Uma conversa sobre ética, dados e a responsabilidade de quem decide sobre pessoas
Danielle Torres (M.Sc em Analytics)
12h30
Intervalo para Almoço
14h30
Redesenhando a empresa: o case Nubank
Camilla Suave, VP de People & Culture - Nubank
15h30
Palestra de encerramento "IA: O Que Nos Torna Humanos?"
Leandro Karnal
16h30
Happy Hour
17h00
Encerramento do evento
Abertura
Manoela Mitchell (CEO) e Thiago Torres (VP Growth) - Pipo Saúde
A Tako constrói agentes de IA que assumem a operação de RH para que pessoas possam fazer o trabalho que realmente importa.
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ana.alice@piposaude.com.br
A Pipo Saúde nasceu com o objetivo de otimizar e facilitar a relação do RH e dos seus funcionários com os benefícios de saúde. No último ano, a empresa triplicou sua receita alcançando 230 clientes, somando 100 mil vidas cobertas e movimentando mais de R$300 milhões em benefícios de saúde para seus clientes.
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