Este conteúdo faz parte do e-book Dicas e tendências de grandes RHs para 2021, que você pode baixar aqui.
A área de recursos humanos é responsável por planejar ações, ficar de olho nas métricas e oferecer insumo para outras áreas das empresas. E, para fazer um bom trabalho, é essencial fazer benchmarking com outros profissionais de RH e captar dicas e tendências da área.
2020 foi um ano especialmente difícil para todos e para as empresas não foi diferente. Enquanto colaboradores precisaram se adaptar a um novo cenário de trabalho, as empresas precisaram estudar formas de dar suporte ao seu time.
E, atrelado a isso, a área de Recursos Humanos lidava com expectativas, com o processo de recolher aprendizados e propor novas ações.
Mas, para isso, é preciso ter novas ideias, entender o contexto, estudar o cenário e planejar atividades de curto, médio e longo prazo.
Pensando em facilitar a troca de informação e benchmarking entre profissionais de RH, a Pipo e a Gupy se uniram para criar um material completo e descomplicado sobre dicas e tendências de grandes RHs para 2021.
Se você tem dificuldade de encontrar profissionais de RH para fazer benchmarkings, não se preocupe! Siga a leitura.
De profissionais de RH para profissionais de RH
Nós sabemos que pode ser difícil encontrar uma brecha na rotina para trocar conhecimento. Por isso, procuramos profissionais referência para responder 4 perguntas:
- Na sua opinião, qual o maior desafio de times de RH pós pandemia do Covid-19, especialmente com o aumento significativo do trabalho remoto?
- Qual a sua dica para empresas que querem colocar diversidade como um pré-requisito de contratação — especialmente pensando na diversidade em todos os níveis hierárquicos?
- Temos visto uma alta demanda de profissionais de tecnologia, especialmente de pessoas programadoras. Como as empresas podem oferecer diferenciais para preencher essas vagas e/ou ganhar em retenção?
- Cada vez mais equipes de RH têm a chance de obter dados para basear suas ações de contratação, retenção e engajamento. Qual o seu conselho para que outros gestores caminhem nessa direção? Indica alguma ferramenta ou metodologia de análise ou gestão?
Esses 4 tópicos tem se mostrado, cada vez mais, presentes nas empresas e, com certeza, já estão impactando mudanças no mercado de trabalho.
E, neste cenário, a atuação do RH é extremamente estratégica e importante para a empresa, independente do tamanho ou nicho. Por isso, se a sua empresa quer se destacar e sair na frente, é importante considerar estes pontos.
E uma das formas de se planejar é trocar conhecimento com outros profissionais que já passaram por esses problemas. Afinal, é preciso aprender com quem já errou para não repetir o erro.
Se você chegou até aqui, provavelmente já se deu conta que fazer benchmarking com outros profissionais é uma ótima alternativa para estar por dentro das tendências de RH em 2021.
Clique aqui para baixar o e-book completo e ter acesso às respostas dos profissionais você pode baixar o material:
