Uma cultura diversa e inclusiva é uma pauta indispensável nos dias de hoje. Não há mais espaço para ambientes excludentes e tóxicos.
Hoje, as pessoas não buscam apenas um trabalho, mas um local onde se sintam à vontade com suas identidades e que fomente a diversidade de etnias, corpos, religiões, gêneros e orientações sexuais.
Unir pessoas com diferentes backgrounds gera resultados positivos. De acordo com uma pesquisa, times com diversidade de etnia e gênero são 87% melhores em tomar decisões. No entanto, uma cultura acolhedora não é um resultado exclusivamente espontâneo. Nos bastidores, o time de RH trabalha em parceria com a alta gestão da empresa para criar políticas corporativas que incentivem a diversidade e não deem espaço para comportamentos tóxicos.
Por isso, criamos esse material para ajudar você a desenvolver um trabalho de inclusão na organização onde você trabalha.
Como criar um ambiente de trabalho mais inclusivo?
Comece com o que você já tem. Documente a proporção atual de pessoas de diferentes gêneros e etnias que já fazem parte da empresa. Caso já haja colaboradores PcD, inclua-os em seu estudo. Também calcule a representatividade das minorias em cargos de tomada de decisão.
Busque feedback. Descubra se as pessoas se sentem à vontade no ambiente de trabalho, se já se sentiram oprimidas por questões de gênero, raça ou questões ligadas à capacidades físicas. Com os dados em mãos, compare com os benchmarks do mercado. Assim, você terá uma visão clara de como tornar o seu ambiente de trabalho ainda mais inclusivo.
Você notou que a empresa é majoritariamente masculina em determinada função? Que tal criar um processo seletivo voltado para mulheres cis e transgêneras?
A maioria da liderança da empresa é formada por brancos? Uma boa ideia é oferecer mentorias de liderança para a parcela não-branca dos colaboradores.
No entanto, a inclusão não é garantia de um ambiente saudável. É preciso implementar uma cultura organizacional aberta às minorias. Racismo, machismo, capacitismo, intolerância religiosa e outros comportamentos tóxicos devem ser intoleráveis.
A educação é uma das chaves para transformar a postura dos colaboradores. Incentive as pessoas em posição de privilégio a serem mais conscientes sobre as pautas das minorias e fomente a diversidade em cargos de liderança da companhia.
O céu é o limite. Existem inúmeras formas de promover a inclusão onde você trabalha. Abaixo, criamos uma lista de iniciativas que você pode desenvolver:
- Comitês de diversidade;
- Programas de desenvolvimento profissional para os colaboradores que fazem parte de algum grupo minorizado;
- Oficinas de reciclagem para os profissionais que já fazem parte da empresa abordando temas como machismo, racismo, homofobia, etc;
- Canal anônimo para denúncias de comportamentos inadequados;
- Rodas de conversa com os colaboradores;
- Treinamento para que os líderes atuais da empresa conheçam práticas de inclusão no ambiente corporativo;
- Jornada flexível para mães e pais de crianças pequenas.
Além de dar oportunidade para que mais pessoas entrem na empresa, a inclusão é um item de destaque quando o assunto é atração de talentos: 67% dos candidatos procuram por empresas com diversidade.
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