Recursos Humanos

5 dicas antes de contratar benefícios para a sua empresa

15/11/2019

Por

Pipo Saúde

Jul 21, 2020

Por

Pipo Saúde

21/7/2020

5 dicas antes de contratar benefícios para a sua empresa
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Ei, RH! Esse post é para você. ❤️

Conversamos com alguns profissionais de startups e grandes empresas sobre o que eles gostariam que o RH levasse em consideração antes de contratar benefícios para eles. Como as informações foram bem interessantes, decidimos juntar em 5 dicas que podem te ajudar a atualizar os benefícios da empresa que você trabalha, além de deixar os funcionários felizes, saudáveis e produtivos. O orçamento é um tópico óbvio, mas sugerimos levar em consideração:

  • Se apoiar em dados dos benefícios que a empresa já disponibiliza. Ou seja, você sabe se os funcionários sabem usar os benefícios da melhor forma?
  • Isso nos leva ao segundo tópico: como está sendo a experiência do funcionário? É frustrante ou a empresa de benefícios contratados apoia o time tirando dúvidas e informando o melhor uso do produto? É super importante entender o histórico de uso do benefício contratado.
  • Todo mundo ama um Vale Refeição, mas só aqueles que fazem sentido e atendem a àrea que a empresa atua. Para evitar frustrações do time, é sempre válido pesquisar se os benefícios oferecidos condizem com o local e se são de fácil acesso. Dica: que tal optar por produtos no mercado que são flexíveis? Por exemplo, um cartão benefício que vale para refeição, transporte, e mais pode ser uma boa oportunidade para o beneficiário usar da forma que lhe convém.
  • Pesquisar o que os funcionários mais sentem falta na rotina deles. Por exemplo, acesso à terapia.
  • Entender os valores da empresa. O RH pode contratar produtos que vão além e entregam benefícios para a dinâmica entre funcionários, como talks e workshops, mirando uma rotina saudável entre colegas e até um atendimento de saúde no escritório. Legal, né?

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A Pipo Saúde leva o benefício de saúde à sério e te ajuda a encontrar produtos de acordo com as suas necessidades. 😉

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