Recursos Humanos

Você já parou pra pensar que existem vários custos a serem otimizados?

17/4/2020

Por

Pipo Saúde

Você já parou pra pensar que existem vários custos a serem otimizados?

Nas últimas semanas, os fundadores e líderes de empresas foram bombardeados por conteúdos sobre gestão de caixa, redução de custo e estratégia em meio ao coronavírus. A primeira coisa que eu quero deixar clara é que esse texto não se propõe a falar sobre isso, até porque muitas outras pessoas já o fizeram.

Esse texto é sobre pessoas e como existem outras linhas do resultado para pensarmos em otimização de custos antes de chegarmos nelas. Muitas vezes ficamos tão focados em alguns custos que acabamos nos esquecendo de outros. Por vezes também temos pré-conceitos formados: para reduzir despesas de maneira rápida e significativa, precisamos fazer isso.

Nós da Pipo trabalhamos com saúde empresarial, estamos falando do segundo maior custo do RH depois de salários e queremos te ajudar a vencer alguns desses pré-conceitos. É possível reduzir custo de saúde sem perder qualidade. Separamos dois casos que demonstram o que a Pipo já fez pelo seus clientes:

Estudo de caso #1: redução de custos em 55%  

Contexto: empresa com necessidade de reduzir custos significativamente, mas não queria abrir mão da qualidade do plano de saúde
Solução: depois de entendermos o que realmente importava para a empresa: hospitais premium em SP e RJ, percebemos que mais de 60% da base ficava fora do eixo SP-RJ. Encontramos uma outra operadora com uma melhor cobertura a nível nacional que também atendia as necessidades específicas de SP e RJ
O que entregamos: plano de saúde equivalente aliado à redução de R$ 12m ao ano, ou 55% no custo anual

Estudo de caso #2: 97% no reajuste do plano de saúde que virou 16%

Problema: empresa sem visibilidade no reajuste de saúde, quando a conta para o ano seguinte chegou da operadora, 97% de aumento com 30 dias para resposta
Solução: depois de uma análise detalhada da sinistralidade, a Pipo entendeu que o pico havia sido causado por um evento extraordinário (uma UTI neo-natal) que não era recorrente. Ao explicarmos o evento na negociação com operadoras, conseguimos segurar o aumento em 16% ano contra ano
O que entregamos: plano de saúde melhor aliado à redução do reajuste em 6x, ou R$ 318k ao ano (equivalente a 8 mensalidades)

Como a Pipo é diferente?

• Não custa nada pra sua empresa
• A Pipo sempre faz o que é melhor pro cliente, entendendo profundamente as necessidades do seu time• Te ajudamos a ser mais eficiente como empresa: gestão do dia-a-dia automatizada e sem dor de cabeça! Chega de gastar tempo em planilha complicada e ter um monte de e-mail voando
• O nosso healthback te dá um desconto no plano de saúde que ninguém do mercado faz igual (8% em um ano)

Quer entender como a Pipo pode ajudar sua empresa nessa missão de otimização de custos? Clique aqui e preencha nosso formulário.

Vamos juntos!
Equipe Pipo Saúde

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