Clima organizacional: o que é e dicas para mantê-lo saudável

22/4/2021

Por

Carolina Lais

Clima organizacional: o que é e dicas para mantê-lo saudável

Os colaboradores da sua empresa a consideram um bom lugar para trabalhar? Manter um bom ambiente de trabalho é indispensável para que eles sejam mais produtivos e criativos.

Por isso, medir o clima organizacional é importante para entender a percepção dos funcionários e tomar medidas para melhorar o que for necessário.

Continue a leitura para entender melhor o que é clima organizacional, a sua relevância e o que é possível fazer para mantê-lo saudável. 

Neste artigo irá ler sobre:

  1. O que é clima organizacional e como ele impacta a sua empresa?
  2. Pesquisa de clima: por que medir?
  3. Indicadores de clima organizacional saudável
  4. Como melhorar o clima organizacional da sua empresa

O que é clima organizacional e como ele impacta a sua empresa?

O clima organizacional é um termômetro da satisfação - ou da insatisfação - dos colaboradores com a empresa. Ele reflete o estado da relação entre a organização, seus funcionários e a cultura organizacional. 

Em outras palavras é a forma como os colaboradores enxergam o funcionamento da empresa, seus processos, instrumentos, rotinas, valores.

Para investigar algo tão subjetivo, é preciso considerar vários aspectos, entre eles a comunicação, a taxa de absenteísmo, a retenção de talentos e a identificação dos colaboradores com os valores da empresa

Ter um bom clima organizacional é fundamental para que a empresa consiga atingir as suas metas de crescimento de forma saudável. Um ambiente positivo influencia diretamente a produtividade, criatividade, motivação e a harmonia dos times.  

Pesquisa de clima: por que medir?

A pesquisa de clima, como o nome indica, é uma ferramenta capaz de medir a qualidade do ambiente de trabalho. Fazer essa avaliação é uma etapa indispensável para empresas que se preocupam com o clima organizacional. 

A partir da pesquisa é possível descobrir qual é o nível de satisfação dos colaboradores e identificar o que pode ser melhorado. Os dados coletados serão a base para entender a situação atual e fazer o planejamento de curto, médio e longo prazo para que o clima organizacional melhore. 

Para isso, a pesquisa precisa ser feita com muito cuidado para que os colaboradores não se sintam coagidos ou qualquer outra coisa influencie o resultado. Afinal, a ideia aqui é ter o máximo de precisão possível. 

Felizmente, existem vários softwares (alguns até gratuitos) que podem facilitar a vida do RH na construção dos questionários e na análise dos resultados. 

Indicadores de um clima organizacional saudável

Além da pesquisa de clima, existem outros aspectos que precisam ser analisados para saber como anda a saúde do ambiente da empresa. A seguir, vamos falar sobre os principais deles.

Baixa rotatividade

É fácil entender o motivo da taxa de rotatividade ser baixa quando o clima organizacional é alto, não é mesmo? Quando os colaboradores se sentem bem trabalhando na empresa, as chances deles quererem sair para procurar outro emprego diminuem consideravelmente.

Isso é ótimo para todo mundo. O funcionário consegue ter mais estabilidade em um emprego que ele gosta e a empresa reduz o custo com novas contratações, além de conseguir reter o talento de um profissional motivado.

Alta produtividade

Para que um profissional consiga ter uma boa produtividade, ele precisa gostar do ambiente de trabalho. Não importa se ele tem todas as habilidades e experiências necessárias para o cargo, se ele se identifica com a empresa, não gosta de trabalhar com os colegas, o seu desempenho vai ser prejudicado.

Portanto, se a produtividade está em alta, é bem provável que o clima organizacional esteja alto também.

Redução na taxa de absenteísmo 

Medir a taxa de absenteísmo, ou seja, as faltas e atrasos dos colaboradores, também é fundamental para entender como anda o clima organizacional. Apesar de não ser a única causa, quando o funcionário está insatisfeito e o ambiente não está bom, as chances dele faltar ao trabalho ou ter atrasos constantes.

Isso sem falar que o clima organizacional alto faz com que a saúde mental e física dos funcionários melhore. Dessa forma, as faltas por conta de problemas dessa natureza reduzem bastante.

Baixo índice de reclamações trabalhistas

É natural que os colaboradores tenham reivindicações e façam sugestões do que pode ser melhorado. No entanto, se esse índice de reclamações estiver muito alto, é provável que a empresa esteja cometendo falhas ao oferecer as melhores condições de trabalho aos funcionários e isso impacta diretamente no clima organizacional. É importante ficar de olho!

Boa visibilidade da marca 

O que os colaboradores falam sobre a empresa nas redes sociais? Eles sentem orgulho de falar que trabalham na organização, indicam os produtos da empresa para os seus amigos?

Quando o ambiente é favorável e os funcionários acreditam nos valores da empresa, eles se tornam verdadeiros propagadores da marca. 

Como melhorar o clima organizacional da sua empresa

Nós já falamos sobre o que é e como medir o clima organizacional. Agora vamos dar algumas dicas do que você precisa fazer para melhorar o ambiente da sua empresa. 

Faça uma pesquisa de clima

A realização da pesquisa de clima precisa ser feita com regularidade. Dessa forma, será possível entender se os pontos que foram apontados na última pesquisa e melhorados pela empresa tiveram uma boa resposta dos colaboradores, por exemplo. 

 A escolha da frequência precisa ser analisada pelo RH, algumas empresas sentem necessidade de realizar o questionário semestralmente, outras preferem uma abordagem anual. O mais importante é não fazer uma vez só e parar e também manter a qualidade na aplicação da pesquisa de clima.

Foque em metas reais e alcançáveis

Criar metas astronômicas não é a melhor forma de motivar os funcionários. Pelo contrário, eles podem ficar frustrados de não conseguirem alcançar o objetivo, mesmo após tanto esforço, e o desânimo tomar conta da equipe. 

Para evitar isso, os gestores de todas as áreas precisam conseguir analisar o contexto para desenvolverem metas reais, que possam ser alcançadas. Isso não significa “pensar pequeno”, mas ser realista e agir estrategicamente.

Esteja mais próximo dos colaboradores

A comunicação interna é essencial para manter o ambiente de trabalho saudável. Os funcionários precisam saber claramente quais são os objetivos do negócio, o que a empresa espera deles e, ao mesmo tempo, precisam ser ouvidos pelos líderes e demais colegas.

O fortalecimento desse vínculo precisa ser feito no dia a dia, de forma transparente e honesta. Caso contrário, o efeito pode ser exatamente o contrário. Sabe aquele chefe que só tenta ser amigo dos funcionários na festa de fim de ano? Pois é!  

Engaje os líderes

O mundo mudou e as relações trabalhistas também precisam ser mais humanas, concorda? As lideranças da empresa precisam agir de forma consciente para ganhar as confianças dos colaboradores por meio do exemplo, jamais pela agressividade.

O líder precisa saber ouvir, ajudar os colaboradores em suas adversidades cotidianas, observar e interpretar o comportamento dos seus liderados.  

A tarefa não é nada fácil, mas pode trazer resultados incríveis. Por isso, é essencial que os líderes estejam empenhados nessa causa.

Dê acesso à saúde

Os colaboradores precisam estar saudáveis para conseguirem desempenhar as suas atividades. Cuidar com bem-estar dos funcionários é um investimento que impacta o clima organizacional em vários níveis, veja alguns pontos:

  • aumento da produtividade;
  • redução de acidentes de trabalho;
  • retenção de talentos;
  • diminuição das faltas e atrasos.

Um funcionário que conta com um bom plano de saúde corporativo fica mais tranquilo, se sente valorizado pela empresa, tem a oportunidade de cuidar melhor do corpo e da mente. Tudo isso impacta na sua felicidade e produtividade.

Não é por acaso que  assistência médica é um dos benefícios trabalhistas mais desejado pelos brasileiros. Investir em um plano de saúde empresarial de qualidade pode fazer muita diferença no clima organizacional. 


A Pipo pode ajudar você a encontrar e administrar os melhores benefícios de saúde para a sua empresa. Faça uma cotação agora mesmo!

Logotipo Pipo Saúde
Pipo Saúde

Conectamos a sua empresa com os melhores benefícios de saúde: Planos de saúde, odontológico e muito mais para o bem estar dos colaboradores da companhia.

Inscreva-se na Newsletter da Pipo!

Imagem de um brilho.

Pronto para simplificar a  gestão de saúde da sua empresa?

Comece agora uma nova relação com o plano de saúde da sua empresa.

Quero uma cotaçãoImagem de uma estrelinha.

Posts recomendados