Como fazer pesquisa salarial: guia para empresas

Salários e benefícios são os fatores que mais atraem os profissionais para uma vaga e que retêm os que já fazem parte da empresa. Mas, imagina quando os salários são oferecidos ao léu, sem ter uma boa pesquisa salarial como base? Complicado, não é?

Quando isso acontece, não é difícil pensar em vários prejuízos para a empresa, como a falta de alinhamento com o que é praticado pelo mercado e a perda de oportunidades de contar com os melhores profissionais no time.

Porém, tão importante quanto realizar a pesquisa de salários é fazer isso de forma correta e estratégica, além de entender o real objetivo dessa ferramenta e saber aproveitar os benefícios a partir de uma análise bem-feita.

Tem curiosidade de aprender tudo isso? Você está no lugar certo, continue a leitura!

Aqui você vê:

O que é pesquisa salarial

A pesquisa salarial é uma ferramenta para que as empresas descubram se os salários oferecidos estão em vantagem competitiva no mercado em que atuam.

Ela serve para manter um equilíbrio entre as atividades desempenhadas pelo colaborador e para definir uma forma justa de ele ser recompensado por executar essas tarefas.

Em outras palavras, a pesquisa salarial é uma estratégia importante para que a empresa ofereça os salários de forma menos subjetiva e mais focada na prática do mercado e nas necessidades da organização.

Os principais objetivos da pesquisa salarial

A principal finalidade da pesquisa de salários é oferecer insumos, dados e bases para que a empresa possa tomar decisões de maneira mais estratégica e menos focada em suposições e achismos.

Isso também ajuda a definir qual é o mínimo justo a ser pago — dentro da legislação de cada categoria — e o máximo que a companhia pode oferecer para se destacar da concorrência.

Além disso, ao avaliar a melhor composição salarial, as organizações evitam desigualdades internas e até uma crise no clima organizacional, pois assim, os salários serão baseados em realidades apontadas pela pesquisa.

Se a organização oferece, por exemplo, um salário mais baixo que outra empresa para profissionais que desempenham as mesmas atividades, ela estará fadada a perder pessoas para organizações que valorizam mais os trabalhadores com salários melhores.

Por isso, uma pesquisa salarial permite que a companhia seja coerente com esses profissionais, se antecipe e saia na frente de seus concorrentes ao oferecer remunerações mais vantajosas.

Qual a importância de fazer pesquisa salarial nas empresas

Fazer uma pesquisa salarial é útil para a criação de um plano salarial atraente, para a retenção dos talentos que já atuam na empresa, além de ser vantajoso para recrutar novos profissionais.

Além disso, essa ferramenta ajuda a manter o equilíbrio interno, por reduzir desnivelamentos salariais, principalmente causados por diferença de gêneros e níveis hierárquicos.

Como fazer uma pesquisa salarial - Passo a passo

Assim como as demais atividades estratégicas do RH, a pesquisa salarial deve ser elaborada com critério e planejamento. Veja algumas medidas importantes:

1. Defina o objetivo da pesquisa

O primeiro passo é definir o objetivo da pesquisa: trata-se de um processo que será feito sazonalmente? É parte de um estudo para entender a retenção de determinados cargos ou setores? Essas perguntas devem ser feitas para definir um plano e, só então, partir para as próximas etapas.

2. Analise a média salarial interna

Ainda que os salários sejam definidos de acordo com as atividades exercidas internamente, é preciso considerar a média salarial da própria empresa. Como fazer isso? Listando os cargos e funções e analisando a coerência salarial com as atividades.

Por exemplo: áreas que exijam o mesmo nível de formação e contam com funções de complexidades similares não podem ter uma diferença muito grande de um salário para outro. A mesma equiparação, de forma justa e coerente, deve ser feita em relação à política interna de benefícios.

3. Avalie a média salarial oferecida pelos concorrentes do mesmo setor

Existem consultorias que fazem a análise do salário ofertado pelas empresas do mesmo segmento e você pode avaliar a contratação desse serviço.

Porém, se for decidido que a pesquisa será realizada internamente pelo RH, não deixe de verificar o porte das companhias concorrentes, pois devem ser do mesmo que a sua.

Outro ponto importante é verificar a localização geográfica das empresas, pois o custo de vida varia de uma cidade para outra e isso também impacta na composição dos salários.

Além da remuneração, é muito importante pesquisar sobre os pacotes de benefícios também oferecidos (ou não) por elas, levando em conta os mesmos parâmetros utilizados na pesquisa interna que citamos anteriormente.

4. Verifique as funções e não a nomenclatura dos cargos

Um erro muito cometido na hora de realizar esse tipo de pesquisa é fazer a comparação dos salários utilizando como base os nomes dos cargos e não as funções e atividades exercidas pelos colaboradores.

Isso pode ser um equívoco, pois uma pessoa que ocupa um cargo na sua empresa pode executar tarefas diferentes de outra que tem o cargo de mesmo nome em outra organização. Por isso, a saída é pesquisar, inicialmente, pelas funções e não pelo nome da posição ocupada.

5. Utilize ferramentas especializadas e gratuitas

Se você já está ciente da importância de ter um RH mais estratégico e orientado a dados, já deve ter uma boa noção do papel essencial da tecnologia nas atividades de gestão de pessoas, certo?

Uma forma de utilizá-la a favor da pesquisa salarial é fazer as buscas em sites específicos do âmbito profissional, como o Glassdoor (antigo Love Mondays). Inclusive, você pode conferir muitas colaborações úteis inseridas de forma anônima.

No Glassdoor também é possível pesquisar quais são os benefícios mais oferecidos pelos concorrentes. Basta criar uma conta gratuita e digitar o nome da empresa que precisa consultar. O LinkedIn também é uma boa ferramenta para acompanhar as tendências de mercado nesse sentido.

Plano de cargos e salários: como a pesquisa salarial pode ajudar

A empresa que investe em uma pesquisa de salários aprofundada e respaldada na realidade do mercado já está à frente para oferecer um negócio melhor estruturado e atento à valorização e retenção de seus talentos.

Uma das formas de oferecer vantagens realmente competitivas é montando um plano de cargos e de salários a partir de uma pesquisa salarial bem-feita, pois ela refletirá a prática das empresas e servirá de base para elaboração de planos realmente interessantes para os profissionais.

Para finalizar, reforçamos a importância de colocar em prática esses passos e analisar os resultados obtidos a partir dos apontamentos da pesquisa salarial.

Não adianta, por exemplo, fazer a análise e colocar as informações no fundo da gaveta, negligenciando dados que podem tornar a sua empresa ainda mais relevante, concorda?

Já ouviu falar no salário sob demanda? Esse é um assunto importante e que tem a ver com este artigo. Aproveite para complementar a leitura!