Plano de Saúde

Por que ter um plano de saúde para a sua empresa em 2021?

4/12/2020

Por

Larissa Reis

Por que ter um plano de saúde para a sua empresa em 2021?

Se sua empresa não ofereceu o benefício até agora, por que apostar em um plano de saúde em 2021?

A pandemia da Covid-19 certamente pode ser considerada um ponto de mudança. Os cuidados com a saúde sempre foram importantes, mas a situação ressignificou interesses dos agentes do mercado.

A oferta do benefício continua não sendo obrigatória, mas há diferentes motivos para que sua empresa invista em um plano de saúde em 2021. Confira!

Por que as empresas devem oferecer plano de saúde

Sua empresa deve oferecer um plano de saúde para garantir a tranquilidade dos funcionários, preservar seu capital humano e colher as consequências positivas dessa decisão.

Você já se perguntou quais são os benefícios mais valorizados pelos trabalhadores?

Uma pesquisa da Fractl indica que os trabalhadores passaram a enxergar mais valor em planos de saúde, sendo algo importante para 88% dos entrevistados.

Essa é uma relação ganha-ganha porque contempla os empregadores também. Ao apostar em um plano de saúde em 2021, sua empresa aumenta as chances de atrair e reter talentos.

8 razões para investir em um plano de saúde em 2021

Há ainda outros pontos que justificam esse investimento e os elencamos a seguir para que você entenda como os funcionários e a sua empresa saem ganhando. Acompanhe:

Diferencial competitivo

Além daqueles previstos pela CLT, todo benefício que uma empresa oferece pode ser visto como diferencial competitivo.

É bom ter em mente que trabalhadores também avaliam empresas e o que elas oferecem para decidir se querem ou não um emprego. É uma via de mão dupla.

Por isso, empresas precisam pensar em decisões como a de oferecer um plano de saúde em 2021 como decisões estratégicas.

Quanto mais interessante for o pacote de benefícios apresentado pelo empregador, maiores são as chances de destacar a empresa dos concorrentes na busca pelos melhores talentos do mercado.

O plano de saúde tende a ser um dos benefícios mais valorizados pelos trabalhadores, tanto por mulheres quanto por homens. É o que aponta uma pesquisa da Catho.

Os dados mostram que a assistência médica é o benefício desejado por 74,6% dos profissionais, sendo o mais desejado de todos.

Segurança para o trabalhador

Cada vez mais focado na lado humano das relações de trabalho, o RH tem se voltado mais às questões que podem prejudicar o desempenho dos funcionários de uma empresa.

A preocupação certamente é uma desses pontos. Além de pensar em questões internas, como o relacionamento entre profissionais e o clima organizacional, é preciso pensar em questões externas à empresa.

Um trabalhador preocupado com a própria saúde ou com a saúde de um familiar direto tende a não render bem.

Com isso, escolher um plano de saúde para 2021 é dar mais segurança e tranquilidade aos funcionários. Algo que contribui para a sua motivação, produtividade e desempenho.

A ideia é que, sabendo que terá assistência em caso de necessidade, o trabalhador sente menos o estresse de um caso de doença e responde melhor à situação.

Bem-estar do funcionário

Em um passado não tão distante, empregadores não se preocupavam em nada com a saúde de seus funcionários. A legislação trabalhista veio para mudar isso.

Como dissemos, sua empresa não é obrigada a ofertar um plano de saúde, mas empregadores precisam zelar pelo bem-estar físico e mental de seus funcionários.

Além de conferir segurança, a oferta do benefício garante que o trabalhador possa buscar atendimento médico quando necessário, favorecendo a conquista desse bem-estar.

Redução de afastamentos e desligamentos

Funcionários que têm sua saúde e seu bem-estar assegurados pela oferta de um plano de saúde têm menos motivos para se afastar por doenças.

Em outras palavras, a escolha de um plano de saúde leva sua empresa a ter trabalhadores mais saudáveis em seus quadros, reduzindo o absenteísmo.

Vale lembrar que os problemas de saúde estão entre as justificativas mais comuns para faltas e para os pedidos de afastamento.

Além do mais, a competição na busca pelos melhores talentos não foca apenas nos desempregados. Se sua empresa não oferece o benefício, uma concorrente que ofereça pode acabar conquistando um talento seu.

Em todos os casos ― faltas, afastamentos e desligamentos ― sua organização pode sofrer perdas financeiras. Uma maior retenção de funcionários equivale a menos custos.

Assistência em casos de acidente de trabalho

Acredite, a expectativa de grande maioria dos empregadores é que seus funcionários não adoeçam e não precisem buscar atendimento médico. É natural que seja assim.

Entretanto, pessoas ficam doentes e podem sofrer acidentes de trabalho. Na segunda hipótese, a empresa precisa oferecer algum tipo de assistência e optar por começar um plano de saúde em 2021 pode ser a melhor escolha.

Assim, o trabalhador é devidamente assistido, podendo retornar às suas funções mais rapidamente e, importante, desejando permanecer na empresa.

Se o empregador não ajudar o funcionário acidentado, é bem provável que esse procure outro emprego em que se sinta mais valorizado depois.

Prevenção e previsibilidade

Ok, realmente, ninguém quer que ninguém adoeça, mas precisamos ser bem realistas aqui. Há quanto tempo você ouve frases como "depressão é o mal do século" ou "o Brasil é um dos países mais ansiosos do mundo"?

Pois é, não são apenas os acidentes de trabalho que precisam estar no radar do RH. Doenças psicossociais também podem ser desenvolvidas em função da rotina no emprego.

Assim, é importante que a empresa considere para 2021 planos de saúde que ofereçam programas de prevenção de doenças e promoção da saúde.

A ideia é não esperar que o trabalhador adoeça para oferecer assistência e sim oferecer cuidados antes para evitar doenças que podem levar à afastamentos.

Employer branding

O employer branding é um conjunto de estratégias que visa fortalecer a marca empregadora que nada mais é do que a forma como os funcionários enxergam e avaliam a empresa.

Apostar nesse fortalecimento é criar melhorias que promovam o bem-estar e a satisfação com o trabalho, melhorando a retenção de talentos.

É como já dissemos, a oferta de um plano de saúde faz com que os funcionários se sintam valorizados e isso melhora a forma como enxergam a empresa. Ou seja, é bom para o employer branding.

Por consequência, falamos de algo que ajuda a criar uma visão mais positiva do empregador perante o mercado. Com isso, investir em um plano de saúde para 2021 também ajuda a atrair talentos.

Diminuição dos impostos

Por fim, talvez você já saiba que empresas têm diversos impostos a pagar. Agora, sabe também que a contratação de um plano de saúde pode resultar em redução da carga tributária?

É que o governo oferece incentivos fiscais que podem diminuir os custos para as empresas.

Além disso, as regras fazem com que os funcionários também ganhem, já que há a possibilidade de deduzir o plano de suas declarações do Imposto de Renda.

Oferecer um plano de saúde em 2021 para os funcionários continua sendo opcional, mas vimos várias razões sólidas para que sua empresa considere esse investimento.

Entretanto, definir a operadora de saúde e qual tipo de plano contratar pode ser um desafio. Por isso, saiba que sua empresa pode contar com a orientação da Pipo.

Como especialista em conectar empresas às soluções de saúde ideias, a Pipo pode ajudar tanto na cotação quanto na gestão dos benefícios que sua empresa escolher. Algo que, claro, inclui os planos de saúde.

O tempo voa e 2021 já está batendo na porta. Não perca tempo e faça já uma cotação com a Pipo!


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